İş Hukuku Kapsamında Temel Konular
İş hukuku, işçilerin ve işverenlerin haklarını koruyarak adil bir çalışma düzeni oluşturmayı amaçlar. İş hukuku kapsamında en sık karşılaşılan hukuki konular şunlardır:
-
İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreçleri: İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmelerin feshedilmesi durumunda ortaya çıkan hukuki süreçler.
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten ayrılan işçinin hak kazandığı tazminatlar ve ödeme süreçleri.
-
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: İşçilerin fazla mesai ücretlerini alabilmesi için yasal yollar.
-
İş Kazaları ve İş Güvenliği: İş kazası geçiren işçilerin hukuki hakları ve işverenin yükümlülükleri.
-
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları: İş yerinde psikolojik tacize maruz kalan işçilerin hakları ve tazminat süreçleri.
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşçi, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmışsa ve işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarırsa işçi ayrıca ihbar tazminatı da talep edebilir.
2. İş Kazaları ve Tazminat Hakları
İş yerinde meydana gelen kazalar sonucunda işçi bedensel veya ruhsal zarar görmüşse, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp almadığı incelenir. İş kazası mağdurları, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.
3. Mobbing ve Psikolojik Taciz
İş yerinde çalışanlar arasında sürekli baskı, tehdit ve psikolojik taciz uygulanıyorsa, bu durum "mobbing" olarak değerlendirilir. Mobbinge uğrayan çalışanlar, işveren aleyhine tazminat davası açabilir.
Bursa'da iş hukuku konusunda uzman bir avukata ihtiyacınız varsa, Avukat Metehan Mehmetoğlu olarak hizmetinizdeyiz.
